Accompagnement du référent Sécurité et Santé au Travail

Accompagner et faire monter en compétence le référent sécurité

Définir le rôle essentiel du référent sécurité et le former à ses principales missions sécurité et santé :
• Prendre en charge la prévention des risques professionnels dans l’entreprise ;
• Apporter des solutions ou faire appel à des institutionnels de la prévention pour répondre aux problématiques de santé et sécurité de l’entreprise ;
• Porter et expliquer les messages de prévention auprès des salariés.

• Faire monter en compétence le responsable sécurité pour le rendre autonome à terme
• Mettre en place les outils fondamentaux tels que l’évaluation des risques, le suivi du document unique, l’évaluation des risques chimiques via le logiciel SEIRICH, le suivi des expositions des salariés, la gestion des plans de prévention, des protocoles de sécurité et la mise en place d’un plan d’action
• Suivre le plan d’action, aider à l’analyse des incidents et des accidents du travail, la mise en place d’actions correctives, et la gestion du Rex (retour d’expériences)
• Vérifier la conformité au niveau du transport des marchandises dangereuses
• Fournir la veille réglementaire inhérente à la SST

Comprendre la réglementation sécurité et santé au travail

• La délégation de pouvoir, la responsabilité civile et pénale, la faute inexcusable
• Principes généraux de prévention et obligation générale de prévention
• Les préventions primaires, secondaires et tertiaires
• Fonctionnement du CSE en matière de sécurité au travail
• Pratique de démarches managériales qualité, sécurité, environnement
• Les missions du Référent Sécurité

Identifier les principales obligations et exigences réglementaires

• L’évaluation des risques inhérents à l’entreprise

– L’obligation de résultat pour l’employeur et ses délégataires
– Le Document Unique d’Évaluation des risques professionnels
• Méthodologie mise en œuvre
  • Préparation et découpage en unités de travail UT
  • Identification des risques et cotation
  • Maîtrise des risques et existant
  • Hiérarchisation des risques
  • Préparation du DUER et proposition de solutions
  • Plan d’action
  • Présentation du DUER aux salariés
– L’obligation de formation et son suivi
– L’accueil et la formation à la sécurité des nouveaux arrivants
– La Surveillance médicale et la Médecine du Travail
– Les registres et affichages obligatoires, consignes de travail, fiches de poste
– La Veille réglementaire
– Les contrôles et vérifications périodiques réglementaires
– La réglementation machines
– Les risques physiques
– Les risques chimiques et la gestion de l’Amiante : gestion des FDS
– Les Risques psychosociaux (RPS)
– La Pénibilité et les fiches d’expositions
  • Définition pénibilité
  • Les textes applicables
  • Principaux facteurs de risques et notions de seuils
  • Les entreprises concernées
  • Diagnostic pour identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité
– Le transport des marchandises dangereuses et le rôle du Conseiller à la Sécurité
  • Qu’est ce qui est considéré comme matières dangereuses ?
  • Les différentes classes.
  • Les exemptions, les quantités limitées.
  • Les habilitations, les formations des intervenants.
  • Le conseiller à la Sécurité : rôle et obligations.
  • Le placardage des véhicules, les panneaux orange, les documents de bord.
– La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Le suivi et l’analyse des AT
  • L’arbre des causes
  • La mise en place d’actions correctives
– L’attitude de l’entreprise vis-à-vis des sous-traitants et entreprises extérieures
– Les Plans de prévention (PDP) avec les entreprises extérieures
  • Formation générale et théorique sur le PDP
  • Analyse des documents internes de la société : module de formation interne PDP, et modèle de PDP utilisé
  • Mise en situation des cas les plus représentatifs
  • Travail collectif sur l’élaboration des plans
– Les Protocoles de sécurité Chargement Déchargement
– La prévention des situations d’urgence (incendies, explosions, secours…)
– Les achats des nouveaux équipements et des produits
– La conception des postes et des situations de travail
– Le retour d’expérience (REX)

• Document Unique d’Évaluation des risques professionnels
• Plans de Prévention
• Protocoles de Sécurité
• Registre de Sécurité Incendie
• Livret d’accueil nouveaux arrivants
• Plan d’action sécurité

• Diagnostic sécurité du système de management de l’entreprise : organisation, fonctionnement, outils… : 1 à 2 jours
• Formation du responsable sécurité / Création des outils si nécessaire : 3 à 6 jours
• Accompagnement et Suivi de la mission :
1 jour / 15 j les 2 premiers mois
1 jour / mois les 4 mois suivants

• Une évaluation sous forme de QCM avec mise en situation et questions clôture la formation

1 jour

AIXEO fournit un accompagnement du management de la prévention des risques professionnels mais ne se substitue en aucune façon à la responsabilité de l’employeur

Références

Transporteurs de 2014 à 2016 (en lien avec l’OPCA TRANSPORT) :

TDE, Marseille
Team Logistic Service, Marseille
Transport Logistic Conseil, Sorgues
GARDE TP, Marseille                  GLOBTRANS, Marseille
Méridional Container Partner, Marseille
Transmat, Marseille
Transport FRANÇOIS, Marseille
Transport MEILLEURAT, Marseille